勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）

用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）

關于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）

我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是（）