A.勞動者對降薪未持異議,實際上勞動者是對降薪保持消極沉默B.雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實際履行變更的適用前提C.勞動者對降薪未提異議,工資標準已經(jīng)通過實際履行進行了變更D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進行協(xié)商的,沉默并不構(gòu)成意思表示,不能視為雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致
A.勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟損失
A.生育津貼是生育保險待遇組成部分,實行統(tǒng)一標準B.職工本人需繳納生育保險費,如不繳納則會降低生育津貼C.單位繳納生育保險費的比例最高不得超過工資總額的2%D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標準支付