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問答題
【案例分析題】李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？
答案：
1、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經李某同意，強...
問答題
【簡答題】簡述勞動仲裁和一般仲裁的區(qū)別和聯系。
答案：
區(qū)別：性質不同：勞動仲裁屬于半官方性質，一般仲裁處于民間性質；啟動條件：勞動仲裁基于雙方當事人申請，一般仲裁一定要有仲裁...
