從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。