多項選擇題背景資料可以從哪些方面獲得？（）
A.來自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來工作情況的介紹材料；
C.關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明；
D.關(guān)于申請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；
E.來自推薦人的推薦材料。
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1.多項選擇題影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（）
A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動力
D.人口
E.勞動力市場條件
2.多項選擇題方法分析需要分析哪幾個問題（）
A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？
E.應(yīng)當(dāng)在何時做？
最新試題
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
題型：判斷題