A.文化后先天而得
B.文化具有強制性
C.文化具有適應性
D.文化是不斷變遷的
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A.總理事會
B.委員會
C.理事會
D.部長會議
A.經(jīng)濟同盟
B.共同市場
C.關稅同盟
D.自由貿(mào)易區(qū)
A.貿(mào)易公司
B.海外營銷子公司
C.出口管理公司
D.合作出口
A.實施差別工資
B.使用嚴格等級制工資
C.工資遞增制度
D.保持同一工資水平
A.全球性產(chǎn)品結構
B.全球性地區(qū)結構
C.全球性職能結構
D.混合結構
最新試題
下列定價方法屬于成本導向定價法的是()。
由兩個或兩個以上的國家所組成的區(qū)域經(jīng)濟一體化組織內部成員國之間取消貨物的關稅和非關稅限制,但其對非成員國實行統(tǒng)一的關稅政策,這種區(qū)域經(jīng)濟一體化形式是()。
人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。長期計劃是對企業(yè)總體安排、方向的概括說明,一般在()。
“拉丁美洲自由貿(mào)易協(xié)會”屬于下列區(qū)域經(jīng)濟一體化的哪種類型?()
下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的定量標準是()。
下列各項中,不屬于國際企業(yè)公司治理結構權利階層的是()。
當跨國公司向某一國出口汽車時,有可能受到該國汽車生產(chǎn)商協(xié)會的反對。這種協(xié)會往往屬于()。
在多數(shù)西方跨國公司中,被派遣到國外工作的管理人員的收入由三個部分組成,即基本工資、國外工作獎金和()。
廣義的國際經(jīng)營政治環(huán)境是指()。
本國派出的經(jīng)理應熟悉母公司的情況,熟悉母公司的政策、習慣做法及人事狀況等,因此西方跨國公司中較為常見的做法是()。