A.實(shí)施差別工資
B.使用嚴(yán)格等級(jí)制工資
C.工資遞增制度
D.保持同一工資水平
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A.全球性產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
B.全球性地區(qū)結(jié)構(gòu)
C.全球性職能結(jié)構(gòu)
D.混合結(jié)構(gòu)
A.相對(duì)于內(nèi)部培養(yǎng)來說成本更低
B.外部人員帶來新的思想方法和工作方法
C.有著更加廣泛的選擇空間
D.招聘風(fēng)險(xiǎn)小
A.集權(quán)模式有利于國際企業(yè)全球業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)
B.集權(quán)模式有利于保證公司各項(xiàng)決策與總公司的總體目標(biāo)相一致
C.集權(quán)型組織有利于組織變革和調(diào)整
D.集權(quán)型組織不利于減少重復(fù)工作
A.升值貨幣
B.貶值貨幣
C.穩(wěn)定貨幣
D.以上均不正確
A.短期影響
B.長期影響
C.未來會(huì)計(jì)上的反映
D.稅后凈現(xiàn)值的影響
最新試題
由兩個(gè)或兩個(gè)以上的國家所組成的區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化組織內(nèi)部成員國之間取消貨物的關(guān)稅和非關(guān)稅限制，但其對(duì)非成員國實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅政策，這種區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化形式是（）。
在一種產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，產(chǎn)品的單位成本隨著企業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)的增加而下降稱為（）。
人力資源計(jì)劃可分為長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。長期計(jì)劃是對(duì)企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。
市場調(diào)查中的抽樣對(duì)象是指（）。
人力資源計(jì)劃可分為長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。中期計(jì)劃是對(duì)總體規(guī)劃和安排的較為詳細(xì)的說明，一般在（）。
國際企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的根本目的是（）。
在一般巴西人的觀念中，紫色表示悲哀，因而有紫色飾帶的日本鐘表會(huì)受到巴西人的冷落，這反映了巴西人獨(dú)特的（）。
當(dāng)公司直接卷入在國外的采購或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長期派駐人員時(shí)，在公司的組織中，可能有一個(gè)“國際部”而不只是一個(gè)國際“科”，此時(shí)，該公司的發(fā)展處于（）。
某企業(yè)原來以化工生產(chǎn)為主，現(xiàn)在將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到餐飲領(lǐng)域，其經(jīng)營戰(zhàn)略為（）。
在國際企業(yè)的外匯收付中，應(yīng)爭取收匯用（）。