問答題績效考核的意義是什么？
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1.問答題績效考核的含義是什么？
2.單項(xiàng)選擇題員工績效輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)中不包括的是（）
A.當(dāng)員工征求意見時(shí)
B.員工遇到自己不能解決的問題時(shí)
C.當(dāng)主管發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)績效的機(jī)會(huì)時(shí)
D.當(dāng)員工提出離職要求時(shí)
最新試題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估，最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
傳統(tǒng)的績效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型：判斷題