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作為一種非量化的崗位評價(jià)方法,排序法不適用于同一部門內(nèi)部的崗位排列。
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判斷題
崗位評價(jià)小組的主要責(zé)任包括工作分析、設(shè)計(jì)崗位評價(jià)體系、選擇評價(jià)方法。
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多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行工資分級時(shí),職級劃分的區(qū)間寬窄及職級數(shù)多少的確定主要依據(jù)是()。
A.薪酬結(jié)構(gòu)線的斜率
B.職務(wù)總數(shù)的多少
C.企業(yè)的工資管理政策
D.企業(yè)的晉升政策
E.企業(yè)的績效管理政策
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