判斷題作為一種非量化的崗位評價方法，排序法不適用于同一部門內(nèi)部的崗位排列。

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2.多項選擇題進行工資分級時，職級劃分的區(qū)間寬窄及職級數(shù)多少的確定主要依據(jù)是（）。

A.薪酬結構線的斜率
B.職務總數(shù)的多少
C.企業(yè)的工資管理政策
D.企業(yè)的晉升政策
E.企業(yè)的績效管理政策

3.多項選擇題企業(yè)實施寬帶薪酬模式應注意（）。

A.尤其適合在傳統(tǒng)薪酬體系運行不正常的企業(yè)首先推廣使用寬帶薪酬
B.在勞動密集型企業(yè)優(yōu)先使用寬帶薪酬模式
C.要做好任職資格及工資評級工作
D.要明確企業(yè)人力資源戰(zhàn)略并將其作為寬帶薪酬管理模式實現(xiàn)的基礎
E.要與企業(yè)管理方式和組織層級結構的優(yōu)化相結合

4.多項選擇題下列關于寬帶薪酬作用的說法中正確的是（）。

A.具有支持垂直型組織結構的作用
B.可引導員工重視個人技能增長和知識的積累
C.有利于職位輪換
D.有利于推動良好的績效
E.有助于企業(yè)形成集體凝聚力

5.多項選擇題薪酬結構設計時，應做到（）。

A.使得各職等薪酬增長率大致相同
B.確定每個職等最低薪酬和最高薪酬后再確定薪酬中位值
C.首先確定每個職等最低薪酬和最高薪酬
D.確定薪酬等級后再確定各職等的薪酬中位值
E.確保各職等薪酬增長率隨職等提高而增加