A.用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以依法向人民法院申請支付令 B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同不再繼續(xù)履行 C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同 D.用人單位變更名稱的,不影響勞動合同的履行
A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間 B.勞務派遣單位是用人單位,接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位 C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬 D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會
A.用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等 B.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 C.對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按協(xié)議在其完成勞動任務后即支付工資 D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,應提前在最近的工作日支付