A.用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等 B.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 C.對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動任務(wù)后即支付工資 D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的 C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的 D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
A.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?br /> B.勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的 C.勞動合同解除后,履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?br /> D.勞動合同解除后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,勞動者要求解除競業(yè)限制約定的