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用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
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