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職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
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勞動(dòng)合同部分無效的,該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
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用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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