A.勞務(wù)仲裁的時(shí)效是兩年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算
B.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是獨(dú)立的民間機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
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A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的骨干技術(shù)人員,但不得擁有獨(dú)資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務(wù)或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
D.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè),并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè),也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包
A.用人單位法定代表人發(fā)生變更,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
A.7
B.15
C.30
D.60
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
最新試題
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同,甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()支付。
用人單位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事責(zé)任。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中,正確的有()。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()
除了在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議外,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更,下列說法中正確的有()。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制,加強(qiáng)對(duì)自有勞務(wù)人員的管理,在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員,負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括()。
有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有()。
下列情形中,用人單位可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的有()。
下列關(guān)于用工方式和用工管理的說法中,正確的有()