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物質需要是人類進行一切活動的基礎,因此,薪酬作為一種激勵手段是永遠不應該被忽視的。對于保險公司的每一位成員來說,薪酬激勵都是最有效的激勵手段。
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單項選擇題
根據(jù)研究側重點的不同,可以將激勵理論劃分為三種類型。美國心理學家馬斯洛在1943年所著的《人的動機理論》一書中提出了著名的“需要層次理論”,該理論屬于激勵理論中的()。
A.目的型激勵
B.過程型激勵
C.內容型激勵
D.結果反饋型激勵
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單項選擇題
小王大學畢業(yè)到某壽險公司應聘營銷員,該壽險公司向營銷員提供了兩種成長路徑,一種是面向銷售高手的技術序列,一種是面向團隊管理的管理序列。步入公司職場,一張海報吸引了小王的注意。海報不僅清晰地描述了這兩種成長路徑,而且還張貼了各績優(yōu)人員的照片和業(yè)績。小王暗自下決心,打算好好努力爭取成長為一個營業(yè)部經理或業(yè)務總監(jiān)。一年后,小王由于業(yè)績優(yōu)秀而成功晉升主管。小王感覺壓力更大了,因為不僅要保證個人的業(yè)績,也要為整個營業(yè)組的業(yè)績負責,否則就有降級的可能。按照激勵約束理論,小王的這種壓力來自于()。
A.章程約束
B.內部約束
C.市場約束
D.法律約束
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