你可能感興趣的試題

單項選擇題

某壽險公司省級分公司推出星級潛質(zhì)人才計劃，以便在職位出現(xiàn)空缺時能迅速填補，同時給予在職員工提供發(fā)展機會。計劃的主要內(nèi)容有：一星潛質(zhì)人才作為未來分公司室負(fù)責(zé)人或者縣市級分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人層級培養(yǎng)，二星人才作為未來分公司部門負(fù)責(zé)人或者地市分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人層級培養(yǎng)，三星人才作為未來分公司班子成員層級培養(yǎng)等，那么結(jié)合人力資源管理理論，該計劃制定過程中采取的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.經(jīng)驗判斷法
D.趨勢預(yù)測法

單項選擇題

以下關(guān)于績效獎勵的說法，錯誤的是（）。

A.績效獎勵計劃是指員工的薪酬隨著個人、團(tuán)隊或組織績效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設(shè)計
B.績效獎勵計劃有助于強化組織規(guī)范、激勵員工調(diào)整行為
C.績效獎勵計劃能夠靈活調(diào)整員工的工作行為
D.績效獎勵計劃會導(dǎo)致組織面臨成本壓力

壽險公司績效考核中采取的強制分配法，在確定優(yōu)秀、合格、不合格等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（）。

你可能感興趣的試題

以下關(guān)于績效獎勵的說法，錯誤的是（）。

壽險公司績效考核中采取的強制分配法，在確定優(yōu)秀、合格、不合格等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（）。

以下關(guān)于績效獎勵的說法，錯誤的是（）。