【案例分析題】從企業(yè)角度看，企業(yè)年金是企業(yè)人力資源管理的重要手段，是一種具有激勵效應(yīng)的重要工具，是員工福利計(jì)劃的重要組成部分。因此，建立科學(xué)、合理的企業(yè)年金制度對企業(yè)留住人才、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、增強(qiáng)市場競爭力具有重要作用。某企業(yè)對雇員的員工福利中包含了高端醫(yī)療福利，高端醫(yī)療保險(xiǎn)主要是針對高收入、高保障、高標(biāo)準(zhǔn)要求的高端人群提供精細(xì)、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，代表著醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量（高技術(shù)、高服務(wù)）的高檔次和服務(wù)對象的高端性，從而同基本醫(yī)療保險(xiǎn)主要承保被保險(xiǎn)人治療疾病的一般性醫(yī)療費(fèi)用區(qū)分，這體現(xiàn)了員工福利計(jì)劃目標(biāo)的（）。