為切實保障參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員(以下簡稱參保人員)的合法權益,促進人力資源合理配置和有序流動,保證參保人員跨省、自治區(qū)、直轄市(以下簡稱跨省)流動并在城鎮(zhèn)就業(yè)時基本養(yǎng)老保險關系的順暢轉移接續(xù),國務院辦公廳2009年12月28日發(fā)布了《國務院辦公廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)【2009】66號)。請根據該文件規(guī)定,回答以下問題。
參保人員跨省流動就業(yè)后,未返回戶籍所在地就業(yè)參保,若男性年滿50周歲或女性年滿40周歲,()。
A.應由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續(xù)手續(xù),達到待遇領取條件時,在新參保地領取養(yǎng)老金
B.應由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續(xù)手續(xù),達到待遇領取條件時,再由原參保地為其辦理轉移接續(xù)手續(xù)
C.應在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關系,同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶,達到待遇領取條件時,將臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶中的全部繳費本息,轉移歸集到原參保地或待遇領取地
D.應在原參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶,達到待遇領取條件時,在新參保地領取養(yǎng)老金
您可能感興趣的試卷
- 中國人身保險從業(yè)人員資格考試中國壽險管理師壽險公司人力資源管理A9真題2013年春季
- 2007年秋季壽險理財規(guī)劃師考試《企業(yè)年金理論與實務》試題
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險原理及經營運作》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P2《養(yǎng)老保險外部環(huán)境及政策》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P3《企業(yè)年金理論與實務》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險原理及經營運作》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師資格考試G《團體保險》試題A卷
你可能感興趣的試題
2005年12月,國務院出臺了《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)【2005】38號),在完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的指導思想、擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍、逐步做實個人賬戶和改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等方面作出決定。其中關于計發(fā)辦法的調整,針對《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)【1997】26號)實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基礎養(yǎng)老金在發(fā)放基數的基礎上()。
A.乘以20%
B.乘以15%
C.乘以20%,繳費超出15年的,每超一年增加一定比例,直至達到30%
D.繳費每滿1年,發(fā)給基數的1%
2005年12月,國務院出臺了《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)【2005】38號),在完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的指導思想、擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍、逐步做實個人賬戶和改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等方面作出決定。其中關于計發(fā)辦法的調整,針對《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)【1997】26號)實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時基礎養(yǎng)老金月標準的發(fā)放基數是()。
A.當地上年度在崗職工月平均工資
B.本人指數化月平均繳費工資
C.A和B的總和
D.A和B的平均值
最新試題
關于社區(qū)養(yǎng)老,以下說法正確的是()。
如果用一生的養(yǎng)老金收入貼現值與養(yǎng)老保險繳費貼現值進行對比,現收現付制度下也可能存在由窮人向富人的逆向再分配,這種累退性嚴重影響了現收現付制養(yǎng)老金制度的政策效果。出現這種現象的原因包括()。①高收入群體壽命更長,因此領取養(yǎng)老金待遇的時間更長,受益更多②高收入者通常受教育時間長,進入勞動力市場較晚,因此繳費時間相對較短③高收入者隨年齡增長收入增長較快,而養(yǎng)老金受益是基于其較高的退休前工資而定的④低收入者繳費供款的效用成本高于高收入者⑤應稅工資存在上下限
根據我國《社會保險法》,基本養(yǎng)老保險基金出現支付不足時,()。
()是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。
2013年12月6日,財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局聯合發(fā)布《關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅【2013】103號),其中規(guī)定()。①單位繳費部分,在計入個人賬戶時,個人暫不繳納個人所得稅②個人根據國家有關政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分,在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,暫從個人當期的應納稅所得額中扣除③超過規(guī)定標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分,應并入個人當期的工資、薪金所得,依法計征個人所得稅④年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時,個人暫不繳納個人所得稅⑤個人達到國家規(guī)定的退休年齡,在本通知實施之后按月領取的年金,暫不計征個人所得稅
根據人力資源社會保障部2013年3月19日發(fā)布的《關于擴大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》(人社部發(fā)【2013】23號),我國企業(yè)年金基金投資于股票、股票基金、混合基金、投資連結保險產品(股票投資比例高于30%)、股票型養(yǎng)老金產品的比例,合計不得高于投資組合委托投資資產凈值的()。
稅基又稱“計稅依據”,是具體計算稅額的依據,有時與稅收客體一致,有時不一致。
延遲退休年齡面臨的一個重大挑戰(zhàn)是()。
()是指國家對公共養(yǎng)老保險基本營運機構的選擇和資格認定。
核心家庭是指兩代人組成的家庭,成員是夫妻兩人及其未婚孩子。