【案例分析題】人身保險公司實施目標(biāo)管理可以幫助其確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。平衡計分卡是企業(yè)從財務(wù)、顧客、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)與成長四個具體目標(biāo)入手，根據(jù)企業(yè)的使命和發(fā)展戰(zhàn)略，為每一目標(biāo)設(shè)計適當(dāng)?shù)脑u價指標(biāo)，賦予不同的權(quán)重，從而形成一套全面和完整的業(yè)績評價體系和目標(biāo)管理體系 。人身保險公司學(xué)習(xí)和成長目標(biāo)將注意力引向企業(yè)未來成功的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)和成長能力將為企業(yè)的長期成長和進(jìn)步提供動力源泉。下面不屬于學(xué)習(xí)和成長目標(biāo)范疇的是（）