A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
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B.機(jī)械能力測驗(yàn)
C.技術(shù)能力測驗(yàn)
D.行為能力測驗(yàn)
A.集體面試
B.直接面試
C.非結(jié)構(gòu)面試
D.計(jì)算機(jī)面試
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最新試題
人才選拔測量的第一步是()。
下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是()
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是()
情境面試
使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()