A.政策績效分析應當以政策績效評價指標體系評分結果為基礎
B.政策績效分析應當以政策績效評價的目的為重點
C.政策績效分析不需與政策績效評價目的關聯(lián)
D.政策績效分析可以分為政策效率分析、效益分析和影響分析等維度
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A.一般公共預算
B.單位年度預算
C.政府性基金預算
D.國有資本經營預算
A.績效評價結果；預算執(zhí)行力度
B.績效目標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
C.績效產出指標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
D.績效效果指標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
A.制發(fā)文件需求表
B.訪談
C.實地核查
D.資料研讀
A.目標修訂情況
B.目標實現(xiàn)程度
C.目標保障情況
D.目標糾偏情況
A.市路政局
B.市交通委員會
C.兩個單位均需要
D.績效目標由市交通委員會編制，績效指標由市路政局細化并確定目標值
最新試題
效率是指投入與產出間的比例關系，效率關心的是手段問題，而這種手段經常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
績效改進和導入的前提是（）。
（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績效指標設置的原則又稱（）。