A.績效評價結(jié)果;預(yù)算執(zhí)行力度
B.績效目標(biāo)實現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
C.績效產(chǎn)出指標(biāo)實現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.績效效果指標(biāo)實現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
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A.制發(fā)文件需求表
B.訪談
C.實地核查
D.資料研讀
A.目標(biāo)修訂情況
B.目標(biāo)實現(xiàn)程度
C.目標(biāo)保障情況
D.目標(biāo)糾偏情況
A.市路政局
B.市交通委員會
C.兩個單位均需要
D.績效目標(biāo)由市交通委員會編制,績效指標(biāo)由市路政局細(xì)化并確定目標(biāo)值
A.績效目標(biāo)修訂表、績效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控反饋表
B.績效目標(biāo)修訂表、績效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控表
C.績效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控表、績效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控反饋表
D.績效目標(biāo)監(jiān)控反饋表、績效運行監(jiān)控指標(biāo)表
A.評價結(jié)論
B.項目計劃實施內(nèi)容
C.評價思路
D.社會調(diào)查方案
最新試題
政府績效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
政府績效管理的功能包括()。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正