A.一般公共預(yù)算
B.單位年度預(yù)算
C.政府性基金預(yù)算
D.國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算
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A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果;預(yù)算執(zhí)行力度
B.績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
C.績(jī)效產(chǎn)出指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.績(jī)效效果指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度;預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
A.制發(fā)文件需求表
B.訪談
C.實(shí)地核查
D.資料研讀
A.目標(biāo)修訂情況
B.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
C.目標(biāo)保障情況
D.目標(biāo)糾偏情況
A.市路政局
B.市交通委員會(huì)
C.兩個(gè)單位均需要
D.績(jī)效目標(biāo)由市交通委員會(huì)編制,績(jī)效指標(biāo)由市路政局細(xì)化并確定目標(biāo)值
A.績(jī)效目標(biāo)修訂表、績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控反饋表
B.績(jī)效目標(biāo)修訂表、績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控表
C.績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控表、績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控反饋表
D.績(jī)效目標(biāo)監(jiān)控反饋表、績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控指標(biāo)表
最新試題
關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
效能關(guān)心的問(wèn)題是()。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是()。
政府績(jī)效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計(jì),能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
在組織績(jī)效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用;二是為了()。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()