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美國人說話往往直接切入主題,而中國人則喜歡先寒暄兩句。這是()方面的文化沖突。
A.顯性文化
B.價值觀
C.制度文化
D.人力資源
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西方發(fā)達國家的管理人員,習慣于在法律環(huán)境比較完善的環(huán)境中開展經(jīng)營,以法律條文為行動依據(jù)。而東方的企業(yè)管理,則習慣于按照上級的指令、文件來決策和行事。這是()方面的文化沖突。
A. 顯性文化
B. 價值觀
C. 制度文化
D. 人力資源
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格力空調(diào)在巴西投資,充分尊重巴西企業(yè)文化,培養(yǎng)了一支忠于企業(yè)的優(yōu)勢隊伍。對于組織內(nèi)文化的差異采取的解決的模式是()。
A.凌越
B.妥協(xié)
C.融合
D.消除
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