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在面試過程中,考官不應(yīng)該直接決定應(yīng)聘者是否被錄用。
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在面試過程中,考官應(yīng)該讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況。
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性格測試是企業(yè)招聘常用的測試類型。
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