結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人員配置的原則有（）。