哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）