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平衡計分卡或戰(zhàn)略績效管理委員會,由公司的高層管理人員組成。
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利用不相融職務(wù)的分離原則,可以有效解決數(shù)據(jù)造假的問題。
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當(dāng)需要考核的人數(shù)或指標(biāo)相對較多時,交互式分析法是最佳考核方式。
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