根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）

自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。