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A.企業(yè)最高目標
B.企業(yè)精神
C.經(jīng)營管理風格
D.企業(yè)風氣
E.企業(yè)道德
A.攻堅文化
B.強人型文化
C.過程型文化
D.拼命干、盡情玩文化
A.企業(yè)最高目標
B.企業(yè)精神
C.經(jīng)營管理風格
D.企業(yè)風氣
A.約束
B.輻射
C.激勵
D.導向
A.表層的企業(yè)文化
B.中層的企業(yè)文化
C.深層的企業(yè)文化
D.淺層的企業(yè)文化
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最新試題
加強企業(yè)管理基礎工作,必須圍繞()這個中心。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關系類型。()
關于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、()、()、人員、()及共同價值觀七方面組成的,簡稱“七S”模式。
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括()