多項(xiàng)選擇題以首席執(zhí)行官為首的組織高級(jí)管理層及組織中不可替代的核心人員，包括（）
A.組織最高決策層
B.核心專(zhuān)家技術(shù)人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
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1.多項(xiàng)選擇題下列方法中屬于職務(wù)評(píng)價(jià)方法的是（）
A.累計(jì)法
B.分?jǐn)?shù)法
C.因素比較法
D.序列法
2.多項(xiàng)選擇題以下屬于構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的原則中的公平性原則的是（）
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團(tuán)隊(duì)公平性
D.小組公平性
3.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于獎(jiǎng)金特點(diǎn)的是（）
A.靈活性
B.榮譽(yù)性
C.及時(shí)性
D.常規(guī)性
4.單項(xiàng)選擇題在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過(guò)程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是（）
A、薪酬分級(jí)
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C、職務(wù)評(píng)價(jià)
D、薪酬調(diào)查
5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
A.激勵(lì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
最新試題
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題