單項(xiàng)選擇題對員工在組織中承擔(dān)的責(zé)任和能力表現(xiàn)的回報(bào)，側(cè)重于員工職位價(jià)值和能力的評價(jià)的薪酬模塊是（）。
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
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1.單項(xiàng)選擇題從差異性和剛性兩個(gè)特征來分析，具有高差異性和高剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.保險(xiǎn)
2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于期股計(jì)劃的說法正確的是（）。
A.期股是一項(xiàng)選擇權(quán)
B.期股需要購買者現(xiàn)期資金投入
C.期股持有者無風(fēng)險(xiǎn)
D.期股持有者無股票表決權(quán)
3.單項(xiàng)選擇題績效衡量周期在多少年以上的績效獎勵計(jì)劃稱為長期績效獎勵計(jì)劃？（）
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
4.單項(xiàng)選擇題西方國家的利潤分享計(jì)劃的缺點(diǎn)在于（）。
A.不便于控制勞動力成本
B.不利于鼓勵員工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動
C.在推動員工團(tuán)隊(duì)行為方面所起作用不大
D.不利于薪酬的靈活性
5.單項(xiàng)選擇題某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資為50元。經(jīng)測定，在1小時(shí)內(nèi)，以該等級工人對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計(jì)件單價(jià)為（）。
A.1.0（元/件）
B.1.15（元/件）
C.1.2（元/件）
D.1.25（元/件）
最新試題
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補(bǔ)償。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理技術(shù)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題