多項選擇題對員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰和組織處理三種方式，屬于組織處理的有（）。
A.警告
B.降級（降職）
C.通報批評
D.待崗
E.勉談話
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1.多項選擇題公司員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，恪守（），（）、（）、（），保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
A.職業(yè)道德
B.忠誠企業(yè)
C.愛崗敬業(yè)
D.履職盡責(zé)
2.多項選擇題以下員工違規(guī)違紀(jì)行為對應(yīng)的紀(jì)律處分正確的有（）。
A.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分。
B.連續(xù)曠工3-5天或一年累計曠工7-12天的，視情節(jié)輕重，給予留用察看處分。
C.工作時間飲酒、賭博、打架斗毆的，視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分。
D.無理取鬧或以脅迫等手段強求企業(yè)滿足個人不正當(dāng)利益、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序的，視情節(jié)輕重，給予記過處分至解除勞動合同。
最新試題
對需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測評合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進行評價與激勵。
題型：判斷題
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
題型：判斷題
對跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。
題型：判斷題
崗位見習(xí)培訓(xùn)，采取導(dǎo)師指導(dǎo)見習(xí)和集中培訓(xùn)相結(jié)合方式進行。
題型：判斷題