A.遲到、早退、怠工,或出勤記錄、休假憑證做假,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,給予警告處分。
B.連續(xù)曠工3-5天或一年累計(jì)曠工7-12天的,視情節(jié)輕重,給予留用察看處分。
C.工作時(shí)間飲酒、賭博、打架斗毆的,視情節(jié)輕重,給予警告至留用察看處分。
D.無(wú)理取鬧或以脅迫等手段強(qiáng)求企業(yè)滿足個(gè)人不正當(dāng)利益、聚眾鬧事,影響生產(chǎn)、工作秩序的,視情節(jié)輕重,給予記過(guò)處分至解除勞動(dòng)合同。
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A.依法履行送達(dá)程序
B.出具相關(guān)證明
C.將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門(mén)
D.調(diào)解員工對(duì)懲處決定的異議
A.警告
B.降級(jí)(降職)
C.停職
D.解除勞動(dòng)合同
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最新試題
嚴(yán)寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個(gè)月以上人員,由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費(fèi),從勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)列支。
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分,有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷,在職務(wù)(職級(jí))晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。
各專(zhuān)業(yè)部門(mén)應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn),制定不同類(lèi)型培訓(xùn)方案。
國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定,根據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)中“單位”,進(jìn)行評(píng)價(jià)與激勵(lì)。
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核,不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。