問答題

【論述題】組織行為學一直在強調要認識到員工的個體差異，同時還要注意成員來自各不相同的群體這之間是否相互矛盾?請討論。

答案：這之間并不是相互矛盾的，主要原因是不同的群體會對個體差異產(chǎn)生不同的影響。本書強調的員工的個體差異指員工不同的價值觀、知覺...

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【論述題】這是一個不爭的事實：美國普通工人的收入與高層經(jīng)營者的差距越來越大了。1980年，CEO的平均工資是藍領工人的42倍，1992年達到85倍，2000年增至531倍。組織中的這種激勵趨勢意味著什么？

答案：這種激勵方式是金錢激勵，是把員工的個人工資與績效相掛鉤，只要員工的能力高、業(yè)績好，工資必然要高，所以也就會出現(xiàn)CEO的平...

【論述題】
“績效無法衡量，所以任何試圖把工資和績效聯(lián)系起來的努力都是異想天開的?？冃Р町惓３Ｓ审w制造成，這就意味著，組織采取的各種手段最終獎勵的是環(huán)境。這就好比由于某一天的天氣好，氣象預報員因而獲得獎勵一樣。”
你是否同意這種說法？請以具體證據(jù)支持你的立場。

答案：我不同意這種說法?？冃o法衡量這是事實，但是把工資和績效聯(lián)系起來的努力并不是異想天開?？冃Р町惓３Ｊ怯审w制造成的，但這并...