問答題

【論述題】

“績效無法衡量，所以任何試圖把工資和績效聯(lián)系起來的努力都是異想天開的。績效差異常常由體制造成，這就意味著，組織采取的各種手段最終獎勵的是環(huán)境。這就好比由于某一天的天氣好，氣象預報員因而獲得獎勵一樣。”
你是否同意這種說法？請以具體證據(jù)支持你的立場。

答案： 我不同意這種說法。績效無法衡量這是事實，但是把工資和績效聯(lián)系起來的努力并不是異想天開?？冃Р町惓３Ｊ怯审w制造成的，但這并...
題目列表

你可能感興趣的試題

問答題

【論述題】

“員工認可可以有一時的激勵作用，但不會長久。這是一個虛無的強化物。為什么？因為當你去百貨店時，他們不會因為你的表揚而不用你交錢。
你是否同意這種說法？請討論。
答案： 我不同意這種說法。認可是對員工運用的精神激勵方式，這是一個虛無的強化物，但是，精神激勵同樣能發(fā)揮非常好的激勵作用，其激勵...
問答題

【論述題】明確組織可以采用的五種為員工提供報酬的不同標準。根據(jù)你的知識和經(jīng)驗，你認為在實踐當中績效標準運用最廣泛嗎？請討論這一問題。
答案： 組織可以采用五種不同的標準為員工提供報酬：崗位工資、技能工資、績效工資、知識工資。
在實踐中已經(jīng)有廣泛以績效標...
微信掃碼免費搜題