A.職能部門(mén)化
B.產(chǎn)品部門(mén)化
C.地區(qū)部門(mén)化
D.服務(wù)對(duì)象部門(mén)化
E.工藝過(guò)程部門(mén)化
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A.員工水平下降
B.非管理事務(wù)增加
C.計(jì)劃較為抽象
D.改善信息手段
A.計(jì)劃結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.部門(mén)結(jié)構(gòu)
E.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.網(wǎng)狀關(guān)系
D.線性關(guān)系
A.3人
B.4人
C.5人
D.15人
A.讓全體職工了解組織目標(biāo)與個(gè)人具體目標(biāo)
B.盡可能提供參與制定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種機(jī)會(huì)
C.經(jīng)常不斷地反饋目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程
D.根據(jù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度給予肯定與獎(jiǎng)勵(lì)
E.調(diào)整目標(biāo)水平
最新試題
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。
從管理者層次分類(lèi)來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
管理不被重視的主要原因有（）。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。