A.傳統(tǒng)管理思想階段
B.科學(xué)管理思想階段
C.行為科學(xué)思想階段
D.現(xiàn)代管理思想階段
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A.不斷地追求自我超越
B.善于改善心智模式
C.善于為組織建立共同愿景
D.徹底改造流程
E.善于學(xué)會系統(tǒng)思考
A.工作方法必須標(biāo)準(zhǔn)化
B.工人首先是“社會人”
C.生產(chǎn)效率的高低主要取決于工人的士氣
D.組織本身是一個以人為主體的人造系統(tǒng)
E.企業(yè)中存在著“非正式組織”
A.決定是否要增聘人手
B.批準(zhǔn)部屬呈上來的一份例行開支報告表
C.閱讀工作進(jìn)度報告,以評估是否已達(dá)成預(yù)定目標(biāo)
D.向部屬解釋為什么他未能如其所愿獲得加薪
E.招待一位和你這個部門來往密切的某位大公司經(jīng)理
A.經(jīng)濟(jì)方法
B.法律方法
C.行政方法
D.社會學(xué)和心理學(xué)方法
E.定量方法
A.人員
B.資金
C.物質(zhì)資源
D.時間
E.政策
最新試題
泰羅出生于()。
提出可采取多種工資形式的是()。
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
從管理者層次分類來看,董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。