單項(xiàng)選擇題對(duì)于知識(shí)型員工的績效評(píng)估面談，適用的面談方式是（）
A.告知和推銷的方式
B.告知和聆聽的方式
C.解決問題的方式
D.授權(quán)的方式
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1.單項(xiàng)選擇題360度評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)不包括以下（）
A.簡單易行
B.比較公平公正
C.減少評(píng)價(jià)偏差
D.有利于成員之間的溝通
2.單項(xiàng)選擇題員工對(duì)績效管理或績效評(píng)估不滿意而提出的投訴主要包括以下哪兩個(gè)問題（）
A.績效評(píng)判問題和行政管理問題
B.績效評(píng)估公正和績效評(píng)估公開問題
C.績效評(píng)估是否有信度和效度問題
D.績效評(píng)估是否公正和科學(xué)問題
最新試題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題