判斷題工資水平的變動僅受到宏觀因素的影響。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部的勞動差別會影響工資水平,這些因素包括()
A.個體經(jīng)驗差異
B.個體能力差異
C.崗位復雜程度差異
D.崗位責任大小不同
2.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平的調(diào)控政策包括()
A.勞動力市場供求制度
B.“兩個低于”政策
C.最低工資制度
D.行業(yè)工資制度
3.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平調(diào)控的“兩個低于”決策是指()
A.企業(yè)工資總額的增長幅度應低于該企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
B.企業(yè)工資總額的增長幅度應低于其它企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
C.員工實際平均工資增長幅度應低于該企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
D.員工實際平均工資增長幅度應低于其它企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
4.多項選擇題行業(yè)工資水平主要取決于()因素。
A.行業(yè)產(chǎn)品的市場需求
B.行業(yè)勞動生產(chǎn)率
C.行業(yè)產(chǎn)品的供給水平
D.行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量
5.單項選擇題人均國內(nèi)生產(chǎn)總值越高,工資總額的絕對量會()
A.不斷擴大
B.不斷縮減
C.維持既定水平
D.時增時減
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題