問答題

【簡答題】為了幫助確定組織的績效評(píng)估是合法的組織應(yīng)該做些什么？這一過程中工作分析的角色是什么？

答案： 1.為每個(gè)職位建立績效標(biāo)準(zhǔn)和建立評(píng)估準(zhǔn)則。
2.建立關(guān)于何時(shí)鑒定，鑒定時(shí)隔，和誰應(yīng)該被鑒定的績效評(píng)估政策。

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【簡答題】美國殘疾人法案對(duì)于甄選的影響是什么？

答案：對(duì)美國殘疾人法案（Disabilities Act）的遵守意味著，雖然身體檢查可以被用于篩選不合要求的應(yīng)聘者，不過總的說...

【簡答題】什么是員工測謊保護(hù)發(fā)案？組織采用什么手段作為測謊的替代。這些替代方法有效嗎？

答案：這一法案使得絕大多數(shù)私人組織在甄選中使用測謊手段將是非法行為，政府部門和國防部及能源部的承包商不在法案的約束范圍內(nèi)。另外...