單項(xiàng)選擇題被調(diào)查的員工認(rèn)為調(diào)查組成員存在“調(diào)查組成員與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系”等情形的（）

A.有權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
B.無(wú)權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒(méi)有明確規(guī)定


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1.單項(xiàng)選擇題問(wèn)責(zé)調(diào)查的調(diào)查期間原則上（）

A.不得超過(guò)10個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
B.不得超過(guò)15個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
C.不得超過(guò)20個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
D.不得超過(guò)30個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間

2.單項(xiàng)選擇題員工的申辯期（）

A.不超過(guò)5個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
B.不超過(guò)5個(gè)工作日，自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
C.不超過(guò)10個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
D.不超過(guò)10個(gè)工作日，自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算。

3.單項(xiàng)選擇題問(wèn)責(zé)委員會(huì)經(jīng)過(guò)審議（）

A.作出不予處分決定的，應(yīng)告知問(wèn)責(zé)建議部門、員工所在部門及員工本人
B.作出不予處分決定的，可以不用告知問(wèn)責(zé)建議部門
C.作出不予處分決定的，可以不用告知員工所在部門
D.作出不予處分決定的，可以不用告知員工本人

4.單項(xiàng)選擇題被處分員工拒絕簽收處分決定文件的（）

A.由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第三日視為送達(dá)日期
B.由被處分員工所在機(jī)構(gòu)通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
C.由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
D.無(wú)須處理

5.單項(xiàng)選擇題受處分的員工對(duì)處分決定不服的（）

A.可自處分決定送達(dá)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
B.可自處分決定送達(dá)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
C.可自處分決定送達(dá)之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
D.可自處分決定送達(dá)之日起20個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴

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