A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué) B.考查相關(guān)指令是否正確 C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好 D.考評員工的努力程度和認真程度
A.主要側(cè)重于量化分析 B.只能進行因果關(guān)系分析 C.可以層層分解出各級單位的KPI指標 D.不適用于各績效指標間的關(guān)聯(lián)錯綜復(fù)雜的情況
A.對某些季節(jié)性業(yè)務(wù)按月采集數(shù)據(jù) B.工作交叉現(xiàn)象嚴重,員工身兼數(shù)職 C.指標預(yù)算值設(shè)置過低,多數(shù)人得分偏高 D.不同部對某些指標的統(tǒng)計口徑存在偏差