A.“解凍”過(guò)程就是去消除影響變革的各種抵抗
B.變革的真正成功必須進(jìn)行“再凍結(jié)”
C.可以把獎(jiǎng)勵(lì)和愿意變革聯(lián)系起來(lái)頡接受變革者
D.“再凍結(jié)”是為了穩(wěn)定變革
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A.提倡上行溝通
B.多用口頭溝通
C.采用固定溝通渠道,形成溝通常規(guī)
D.提高信任度
A.高層領(lǐng)導(dǎo)紙上談兵
B.把手當(dāng)成目的
C.急于求成
D.組織高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏經(jīng)驗(yàn)
A.輪式網(wǎng)絡(luò)
B.圓式網(wǎng)絡(luò)
C.鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)
D.Y式網(wǎng)絡(luò)
A.溝通速度快
B.人際關(guān)系融洽
C.易導(dǎo)致信息失真
D.難以培養(yǎng)群體的凝聚力
A.下行溝通
B.平行溝通
C.上行溝通
D.其它
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最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
決策制定的影響因素有哪些?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()