A.保障會(huì)計(jì)組織對(duì)行政首長(zhǎng)的相對(duì)獨(dú)立性
B.配備高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員
C.制定和實(shí)施嚴(yán)密的會(huì)計(jì)管理的規(guī)章制度
D.監(jiān)督會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)性
E.倡導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的服務(wù)性
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A.動(dòng)用預(yù)備費(fèi)
B.預(yù)算的追加與追減
C.預(yù)算科目之間的經(jīng)費(fèi)流用
D.預(yù)算的劃轉(zhuǎn)
A.按預(yù)算撥款
B.按項(xiàng)目撥款
C.按程序撥款
D.按進(jìn)度撥款
A.村級(jí)預(yù)算
B.鄉(xiāng)級(jí)預(yù)算
C.縣級(jí)預(yù)算
D.市級(jí)預(yù)算
A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的
B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
C.因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的
D.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的
E.不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，又不宜給予開(kāi)除處分的
A.應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職
B.未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職
C.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國(guó)家公務(wù)員，不得辭職
D.國(guó)家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營(yíng)利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
最新試題
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專(zhuān)業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）是指公共行政部門(mén)通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。