A.動(dòng)用預(yù)備費(fèi)
B.預(yù)算的追加與追減
C.預(yù)算科目之間的經(jīng)費(fèi)流用
D.預(yù)算的劃轉(zhuǎn)
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A.按預(yù)算撥款
B.按項(xiàng)目撥款
C.按程序撥款
D.按進(jìn)度撥款
A.村級(jí)預(yù)算
B.鄉(xiāng)級(jí)預(yù)算
C.縣級(jí)預(yù)算
D.市級(jí)預(yù)算
A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
C.因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的
D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的
E.不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的
A.應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職
B.未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職
C.在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職
D.國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
A.基礎(chǔ)工資
B.工齡工資
C.職務(wù)工資
D.級(jí)別工資
最新試題
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。