A.村級預算
B.鄉(xiāng)級預算
C.縣級預算
D.市級預算
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A.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的
C.因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的
D.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的
E.不履行國家公務員義務,不遵守國家公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的
A.應當向任免機關提出書面申請,審批期間,申請人不得擅自離職
B.未滿最低服務年限的,不得辭職
C.在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員,不得辭職
D.國家公務員辭職后,二年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職,須經原任免機關批準
A.基礎工資
B.工齡工資
C.職務工資
D.級別工資
A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.三代以內旁系血親以及近姻親關系
D.債務關系
A.對新錄用人員的培訓
B.晉升領導職務的任職培訓
C.專門業(yè)務培訓
D.更新知識的培訓
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最新試題
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是一個組織或團體的領導核心。