A.功利性組織
B.規(guī)范性組織
C.強(qiáng)制性組織
D.政治性組織
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A.競(jìng)爭(zhēng)策略
B.回避策略
C.妥協(xié)策略
D.遷就策略
A.加強(qiáng)跨文化培訓(xùn)
B.淡化母公司的文化背景
C.樹(shù)立共同的價(jià)值觀
D.海外管理人員本土化
A.描述性
B.判斷性
C.批評(píng)性
D.評(píng)價(jià)性
A.信息傳遞
B.推進(jìn)了解
C.控制行為
D.協(xié)調(diào)關(guān)系
A.平凡的工作
B.公平的報(bào)酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.和睦融洽的同事關(guān)系
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最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體沖突的原因可能包括()