單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》，省公司各級(jí)單位設(shè)立績(jī)效管理委員會(huì)，績(jī)效管理委員會(huì)辦公室設(shè)在（），負(fù)責(zé)績(jī)效管理日常工作。
A.人事部
B.企協(xié)
C.工會(huì)
D.人力資源管理部門
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1.單項(xiàng)選擇題國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理以（）為導(dǎo)向，通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度重點(diǎn)工作的層層分解，按規(guī)范的程序和方法對(duì)各級(jí)組織、員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，推進(jìn)績(jī)效持續(xù)提升。
A.企業(yè)目標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.關(guān)鍵業(yè)績(jī)
D.企業(yè)使命
2.單項(xiàng)選擇題為建立科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效管理體系，進(jìn)一步提高員工（），提升企業(yè)（），依據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司績(jī)效管理辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，公司修訂了《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》。
A.主觀能動(dòng)性、關(guān)鍵業(yè)績(jī)
B.主觀能動(dòng)性、效益效率
C.工作積極性、質(zhì)量效率
D.工作積極性、效益效率
最新試題
班組長(zhǎng)選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開(kāi)競(jìng)聘等方式進(jìn)行，以公開(kāi)競(jìng)聘方式為主。
題型：判斷題
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位且在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績(jī)效考核A級(jí)不少于2次的，可保持原班組長(zhǎng)待遇不變。
題型：判斷題
各單位要將班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
題型：判斷題
對(duì)需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測(cè)評(píng)合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
題型：判斷題