問答題

【案例分析題】周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并出具了解除勞動關(guān)系證明書。7月6日，周某持解除勞動關(guān)系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金？為什么？

答案：周末無法領(lǐng)取失業(yè)保險。
《失業(yè)保險條例》第14條，被保險人同時具備下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
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【案例分析題】
2008年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因?yàn)橹x某的指揮錯誤，致使楊某在搬家的過程中被搬運(yùn)家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動能力。但謝某拒絕承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用以及對其進(jìn)行賠償。2001年7月3日，楊某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理，要求另行起訴。
仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是否正確？請根據(jù)法律規(guī)定說明理由。

答案：仲裁委員會和人民法院的決定都是正確的；
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（...

【案例分析題】
2008年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因?yàn)橹x某的指揮錯誤，致使楊某在搬家的過程中被搬運(yùn)家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動能力。但謝某拒絕承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用以及對其進(jìn)行賠償。2001年7月3日，楊某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理，要求另行起訴。
該案件是否適用勞動法？

答案：

該案件不適用勞動法。